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COMO ATRAER VOLUNTARIOS Y LOGRAR QUE SE QUEDEN
La competencia por atraer voluntarios ha aumentado en los últimos años, por ello debemos ser cada vez más creativos.
Uno de los principales problemas con los que cuenta una ONG, a parte de la obtención de recursos económicos, es conseguir recursos humanos. Estamos hablando de voluntarios que ayuden y colaboren, es decir, personas que donan su tiempo a la organización a cambio de experiencia y satisfacción personal.
No solo será difícil conseguir atraerlos a nuestra organización, sino que también será costoso que continúen colaborando a largo plazo. Por ello, a la hora de captar nuevos voluntarios, en la oferta no solo se tiene que tener en cuenta que sea atractiva a corto plazo, sino que pueda ser una oportunidad para conseguir que se queden con nosotros.
CÓMO CREAR UNA OFERTA DE VOLUNTARIO ATRACTIVA
Muchas veces la diferencia entre que un voluntario tome una decisión o no es cuestión de un simple detalle que los empuje, debemos conocer sus motivaciones principales para saber qué buscan en la organización y que razón les llevará a donar lo más importante que tienen, su tiempo.
Por ello vamos a ver por qué alguien no solo dedicaría tiempo y esfuerzo temporal, sino que se quedaría a trabajar con nosotros.
1. LA IMPORTANCIA DE PREPARAR UNA BUENA OFERTA
Hay que pensar que un voluntariado puede resultar muy llamativo para un público joven que tenga ganas de trabajar y adquirir conocimientos en tareas relacionadas con sus campos de estudio y que les otorgue experiencia en estos.
Es importante tener en cuenta que no solo quieren adquirir experiencia, sino que tienen motivaciones emocionales que serán la parte fundamental para su elección. Por ello no solo se debe hablar de los roles y tareas que van a desempeñar, sino que se debe dar un paso más allá y hablarles de cuáles serán las consecuencias de su trabajo para el beneficio de la sociedad. Lo que los voluntarios quieren ver son resultados rápidos que demuestren que sus acciones están marcando la diferencia, el cual será un punto fundamental para su estancia a largo plazo.
Cada voluntario es único, no te quedes únicamente en su captación, una vez estén dentro preocúpate por como se sienten y que necesitan. Haz que se sientan comprendidos y valorados y que forman parte de una causa correcta.
2. CONSIGUE IMPACTO DIFUNDIENDO LA OFERTA
A la hora de transmitir tu oferta la clave estará en crear contenidos que sean capaces no sólo de atraer y retener a los voluntarios, se les debe enamorar. Los contenidos deben de ir adaptados a cada canal de comunicación elegido, ya que hoy en día la variedad es muy grande (redes sociales, anuncios en radio o prensa, folletos, etc) y cada uno funciona de una forma diferente.
Determina cuales son las piedras angulares de tu oferta y transformarlas en contenido relevante que interese a tu público objetivo, puedes apoyarte en testimonios que ayuden a comprender por qué su trabajo es esencial para lograr la causa de tu ONG y consigan llegar a su lado emocional.
3. SELECCIONA AL VOLUNTARIO MÁS ADECUADO
Si en la redacción de la oferta has sido claro, conciso y sincero las solicitudes que te lleguen serán potenciales candidatos para el voluntariado y no se convertirá en un proceso tedioso. Lo peor que puede pasar es que los solicitantes no se adecuen al puesto de voluntario que estás ofreciendo y pierdas un valioso tiempo en vano, así que evítalo completamente.
Una vez tengas seleccionados a los candidatos realiza entrevistas con ellos, ya sea de forma individual o grupal, donde hables de todos los aspectos importantes que conciernen a la organización y sean de interés para ellos. Enfócate en los valores y los motivos por los que buscáis voluntarios y cómo ayudarán ellos a la organización.
Te acompañamos en tu transformación digital con transparencia y seguridad.
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